员工连续16天未在微信群签到被辞退，法院判决“撑腰”获赔近5万元

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&nbsp; &nbsp; 微信不仅是很多人在用的社交工具，也捆绑着很多打工人的生活。比如说，微信考勤、工作群限时确认回复等等，让人觉得很烦但又无法反抗。2018年，在新疆某公司工作的一名员工赵某连续16天未在公司微信群发布手机应用签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除，双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，认为现有证据不能认定员工的行为严重违反公司规章制度，公司须支付赵某经济补偿金49340余元。&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; 有律师指出，用人单位可以通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，否则就有侵犯员工合法权益的风险。&nbsp;