评论员  时风

休个产假，工作没了。

据福建省广播影视集团海博TV报道，在厦门海沧区晨昕学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间被公示解聘。当地教育局工作人员回应称，会批评学校，把公示先撤掉。但对于学校为何这么做，小陈说，目前没有负责人跟她解释。

这一事件披露后，引起社会的广泛关注。它不仅触及了教师权益保护的敏感话题，更暴露了当前教育系统在教师权益保障方面存在的漏洞。

根据相关法律法规，教师在产假期间应享有法定的权益保护，包括但不限于工资照发、职位保留等。然而，小陈老师的遭遇表明，这些规定在实际操作中并未得到严格执行。

教育局的回应虽然及时，但并未从根本上解决问题。工作人员表示会批评学校并要求撤掉公示，但这种处理方式更像是一种权宜之计，而非对问题的深入剖析和系统性解决。更令人不解的是，学校在处理此事过程中随意任性，出尔反尔，也不给说法，反映出管理的不透明和不公正。

女教师哺乳期被解聘并非个例，也凸显出女性职场面临的困境。有调查显示，过半女性在求职时被问到婚育情况；有近20%女性曾因性别或婚育等原因被用人单位拒绝或降薪。这类现象反映出女性在职场中的弱势现状。尤其到了适婚适育年龄，女性在职业上遭遇到的困境和不公平待遇更加明显。越来越多女性选择独身或晚婚，也是因为她们害怕在生育后被解雇，影响职业发展。

女教师休产假被学校解聘一事背后，折射出的是用人单位对女性权益的漠视。只有从法律、制度、执行等多个方面入手，切实保障女性的劳动权益，才能让女性在职场上获得更多的尊重和支持。

文章最后，附一首打油诗作为结尾：

教师产假废合同，

学校违法无人性。

小陈遭遇非个例，

女性职场多困境。