评论员 邱延波

男婚女嫁本正常，谁持彩礼当空舞？

4月23日，著名作家洪晃与日本社会学家上野千鹤子的对话引发广泛关注，双方针对中国彩礼现象进行了深入剖析。上野千鹤子在访谈中直言不讳地指出，彩礼问题更像是对金钱的过度崇尚，并非女性主义精神的体现。4月24日上午，这一观点迅速在网络上引起热议，话题#上野千鹤子谈中国彩礼#一度冲上热搜第二位。话题上热搜后，著名游戏公司多益网络发布消息称，公司规定：公司任何员工娶妻彩礼不得超过10万人民币价值，否则全公司通报批评并严惩。

婚姻之事，本是个人私事，与公司关系不大，公司凭什么插手员工彩礼之事？多益网络看似在反对高价彩礼，提倡婚嫁新风尚，但实际上出台这样的规定，更像是借机炒作，蹭网络流量。

从这家公司以往的“事迹”来看，很难不让人有这种联想。这家公司此前推行的自愿降薪举措、红包事件（徐波要求员工发红包后再予以十倍返还），均在业界内外引起了轩然大波。

彩礼问题的本质并非金钱的过度崇尚，而是社会习俗与个体选择的交织。它承载着地域文化、家庭观念与两性关系的复杂内涵，绝非简单的价格标签。多益网络以行政指令强行设定彩礼上限，无疑是将丰富多元的婚恋观简化为冰冷的数字游戏，是对女性主义精神的曲解。

不可否认的一点是，在个别地方，比如江西等地，彩礼问题确实比较突出，已经成为男性结婚的巨大包袱，一些男性甚至无力、无法反抗。如果坚持彩礼不得超过10万，很多江西老表可能真的娶不上媳妇。多益网络的“彩礼限令”限的不是彩礼，限的是员工的婚姻，可能会对一些人的婚姻造成干扰。

退一步说，每个人的经济能力不同，对待感情的方式不同，不能一概而论，更不能用10万这个红线来束缚。有的人经济能力强，对另一伴爱得深，愿意用彩礼来证明自己对她的爱，愿意彩礼超过10万，别人凭什么反对？

实际上，无论男女员工，企业都不应该对人家的私事过多干涉。企业以“限彩礼”之名，行干涉员工家事之实，手伸得过长，逾越了法律赋予的边界。婚姻乃个人私事，涉及情感、伦理与财产的多重考量，岂容企业以行政指令横加干预？

法律并未赋予企业对员工婚姻事务的裁决权，多益网络此举不仅侵犯员工隐私，更涉嫌违法干预公民基本权利。企业发展好业务，让员工获得体面收入，这才是正经公司应尽之责，而非在员工婚恋问题上指手画脚。反对高价彩礼，固然需要社会共同发力，但这绝不意味着企业有权越俎代庖。

多益网络，勿以“彩礼限令”哗众取宠。婚姻的殿堂里，企业无权扮演判官，金钱无法丈量真爱。尊重私域，恪守边界，方显企业风范；倡导理性，弘扬真爱，才是社会进步之道。