评论员 王晓娜

找工作是一种双向选择，谁也不知道对方是不是个“雷”。

最近，一怀孕女子与企业间的录用纠纷案件引发热议。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。严女士按公司要求进行人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）后，发现自己怀孕。几天后，公司通知严女士岗位取消，严女士将公司告上法庭，经法院调解，公司赔偿严女士相关损失3万余元。

为何网友不挺严女士？

以往看到类似案例，网友总是为劳动者打抱不平。而在这个案例中，不少网友却开始帮企业说话了。怀孕被拒的严女士，为何没有得到大家的同情？网友评论称：“爽了她一个，害了整个女性就业环境。”“老员工就算了，一个新员工班都没上过，给企业做出贡献为0，一来就躺着收工资。”“公司没有理由去养一个陌生人。”

严女士的案例之所以引发网友争议，是因为有人从公司角度出发，考虑到有些孕妇故意钻法律的空子，在不能保证工作效率的情况下，还要找个地方拿工资、休产假，败坏了女性在就业市场的口碑，激化了企业和妇女之间的矛盾。

公司的做法到底有没有错？

翻阅《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》，可以发现，法条都是规定用人单位不得以“性别”为由拒绝录用妇女，没有明确规定不得以“怀孕”为由拒绝录用妇女。

在劳动合同方面，相关法条提到，不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇，不得辞退女员工、解除劳动合同。而严女士面试的公司，如果只是通知严女士入职，还没有签订劳动合同，就谈不上“解除合同”和“辞退”了。所以，公司不录用严女士，还真难以从法律方面进行谴责。

公司唯一的不妥之处，就是要求严女士提供HCG报告。根据2022年最新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。从这方面来说，公司确实违反了法律规定。经法院调解，公司承担缔约过失责任，向严女士赔偿3万元。

其背后逻辑就是，公司行为属于恶意磋商，通知严女士入职，又要求严女士做HCG检查，检查完又取消录用，耽误了严女士找工作的时间，扼杀了严女士找到工作的其它可能。

劳动者和企业必须有一方吃亏吗？

在拒绝就业歧视与招聘风险把控之间，劳动者和企业各有立场，很难找到一个平衡。女性孕期一年没有收入，生活压力不言而喻，企业养一个无法带来效益的员工，是白白付出成本。如何解决双方之间的矛盾，不能只靠法律一句强制规定，而是要解决“钱”的问题。

法律是从各种规定上保护妇女权益了，却没有顾及企业的立场。这样只会造成，企业更加歧视女性，女性的就业环境将越来越难。

相关部门不能只给女性一张“产假”的空头支票，让女性去找企业兑现，却不管企业的亏损。只有增加对孕妇的福利保障，让孕妇不再为收入担忧，加大对企业的财政扶持，让企业不再担心聘用孕妇带来亏损，才能让女性和用人单位双方都有安全感。