评论员 王晓娜

这两天，“为什么gap后找工作像坐过牢”的话题引发热议。一些已就业的年轻人，想要有一段时间脱离工作、寻找诗和远方。然而，等这些人想要回归职场时，却发现，职场并不欢迎gap（间休）过的打工人。

Gap Year（间隔年）起源于20世纪70年代的英国，随后扩展到欧美、澳洲等国家和地区。不少高校鼓励学生在毕业时gap一年，通过实习、志愿服务或旅行等方式来丰富阅历。

近些年，我国也有一些年轻人，工作几年后辞职去gap，去不同的城市体验别样的生活。相比而言，国外的gap是对教育效果的期许，国内的gap更偏重休养生息、从繁重的职场中喘口气。

然而，gap一时爽，求职火葬场……一些人gap后重返职场时，简历上的空窗期就像留了案底，在HR看来，gap一定程度上意味着稳定性差、抗压能力差、没有目标……面对“你这一年为什么没有工作”的追问，“休息”好像罪大恶极。

对许多人来说，gap可能会影响应届生身份，可能会影响公积金、社保的缴纳……一旦你停下脚步，即使你有gap的事实，也没有真正gap的心态了。

有人调侃，中国的gap year是考研二战，是考公考编……高考时被千万考生追赶，找工作时被无数对手追赶……每个年龄都被推着做该做的事，步入既定的轨道。

社交平台上，不少博主分享自己的gap经历，停下工作，去旅行，去别的城市居住几个月，去做志愿者，去学做咖啡、做电台……新奇又多样的人生体验，让人羡慕不已……

不可否认，当下的社会环境，对gap的包容度确实不高。作为人口大国，升学、就业都充满竞争，短期内，我们很难改变这个现状，但也不必让“gap焦虑”影响自己的节奏。

通过gap丰富对世界的认知，提升自己的阅历，何尝不是另一种自我修炼？或许，在你回归职场时才会发现，人生真的是旷野，未来也是“柳暗花明又一村”。