评论员 陈思

鉴定太随意，结论太有伤害力。

连云港某医院出具的一张入职体检报告让不少人大跌眼镜。这张结论为“合格”的体检报告中，“体检建议”一栏却写着：“智商偏低。用人单位酌情考虑。”

七年前入职时，我尚未从挥别女同学的伤感中走出，终日表情呆滞、神情郁郁。幸亏那时候体检医生没有细究，不然体检报告中也会出现一行建议：此子容颜俊美，智商偏低，建议多派轻松任务，主要用来取悦女同事，增强凝聚力！

网友们吐槽这个体检报告的原因很好理解。既然是“入职体检”，那么体检人极有可能此前参与了笔试和面试，并且顺利通过。如果真的是智商偏低，此前用工单位的工作人员为什么没有发现？如果“智商偏低”的表现很隐蔽，那么医生又如何仅通过观察就得出结论的？

如果体检人恰逢遭遇重大挫折，也极有可能在沮丧之下，出现上述表现。另外，体检建议大多是给体检人的健康建议，怎么变成了给公司的用工建议？

但我们也没必要据此认为该医生医德有失。该医生也可能是基于责任心，把自己发现的一些问题及时反馈给用工单位，以防体检人被安排进不合适的岗位，造成损失。

但智力的认定，有严谨的流程和标准，仅通过“神情呆滞，反应迟钝”这两点就做出判断，未免太过武断。

“智商偏低”的鉴定不可太随意，毕竟它造成伤害性较高，侮辱性也较强。