大象新闻记者 冯靖雯/文 张晓冬/视频 刘译丹/剪辑

“每一项创新都值得认同。我们要善于在创新活动中发现人才、培育人才、凝聚人才，激发全员创新思维，让创新的活力竞相迸发。”1月15日，一走进河南能源永煤公司车集煤矿的阶梯教室，就被宣讲会的热闹劲儿吸引，机电一队电工班班长游弋正在授课。

打造国家创新高地和全国重要人才中心，河南的科技人才扮演着重要的角色。

这不，刚刚当选全国人大代表的河南省企业“创新达人”的游弋有了新年“任务”：“一个是搞创新，一个是培养人才。希望在退休之前，把所有的技能教给矿工们，为企业高质量发展培养更多创新人才。

那些摆满小物件的工作室

累计完成创新成果1700余项，发表专业技术论文180多篇，专利授权150多项，为企业创造价值超亿元……

春节临近，游弋梳理了自己和团队的创新“成绩单”。

没想到，一走进他的创新工作室，便被摆满桌子和柜子的小物件吸引了。游弋说，这些都是基于自己和工友的工作日常，研发出来的实用型成果。

650米深的井下，真空断路器故障的不确定因素很多，具有故障性质恶劣，影响范围广的特点，严重影响矿井生产安全，成为矿井供电管理使用长期难以解决的难题。

在车集煤矿的实操培训基地，记者见到了游弋和团队研究出的互备输出隔离开关。

“在控制采煤、运输用的防爆开关里，有一个叫真空接触器的核心部件，由于它的间隙小，很容易触头粘连，会导致整个电网断电。所以说，我和我的团队研究出了隔离开关。”游弋说，一旦设备发生粘连故障，就可以通过切换的方式，迅速把故障部分切除，快速恢复生产。

说起这个隔离开关，游弋还有个新年愿望，“我们想生产一批隔离开关，推广至全煤炭行业的生产应用，希望为我国能源保供做出一些贡献。”

员工的唠叨声就是创新点

游弋是一名普通的煤矿工人。虽然初中没毕业，但一直对知识和技术有强烈的兴趣和爱好，常常下班后骑自行车跑到离矿上10多公里远的培训学校“蹭课”。

“我来自基层一线，我觉得问题的出现都在基层，特别是在生产过程中。比如说我们员工的唠叨声，这都是我们的创新点。”游弋说，遇到问题，他都习惯记下来，有时候当时就能解决，遇到解决不了的问题，就抽时间、花心思琢磨。

2008年年初的一个工作日，游弋到主井绞车房例行检修，一名正在打扫卫生的女工笑着说：“游师傅，你看这钢丝绳带出来的煤尘落得绞车房、井架下满地都是，很难打扫，你搞个发明，叫它别再落了。”

为了获得钢丝绳摆动数据，每天下班后，游弋就独自带上矿灯和简易测量工具，登上天轮平台观察，一待就是两三个小时。

那年，正赶上全国大范围雨雪冰冻天气。在几十米高的露天天轮平台上，风刮在脸上像刀割一样，一件工具用完放在台上，再次拿起的时候已经被冻住了。

在这样的坚持下，游弋获得第一手数据。经过多次试验改造，创新研发出“钢丝绳全自动除尘环”，填补了国内钢丝绳除尘领域技术空白。

创新达人有了新任务

创新，是游弋挂在嘴边的话。

2005年，为了准备好全省的井下电钳工技术大比武，游弋开始研究井下电缆密封圈扩孔器和快速定位剥线钳。白天学知识、练技能，晚上琢磨工具的设计制作。就这样，经二十多次设计和改进，终于制作完成，将操作时间由原来的20分钟缩短至6分钟以内。这也是他获得的第一个专利。

创新并不是那么遥不可及！

游弋先后研制出钢丝绳全自动除尘装置、到位信号开关故障全自动诊断和切换技术、矿井高低压防晃电技术、矿井风水综合降尘技术、大型交流同步电机励磁绕组拆装设备等，成为推动矿井安全生产和高质量发展的重要支撑，部分创新成果填补行业乃至国内技术空白。

23年时间，游弋从一名普通矿工成长为高级技师、正高级工程师，获得中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范等荣誉。

几天前，游弋被省委宣传部、省科协、省发展改革委、省人力资源和社会保障厅、河南广播电视台共同评选为河南省企业“创新达人”。他感慨，这既是荣誉，也是责任。

“现在，我有了新任务。一个是搞创新，一个是培养人才。”游弋提到，希望在退休之前，把所有的技能教给矿工们，为企业高质量发展培养更多创新人才。

河南省委省政府把创新驱动、科教兴省、人才兴省战略列为“十大战略”之首，创新已成为现代化河南建设的主旋律、最强音。

“新时代赋予新使命，在企业一线要善于发现问题，创新工作方法，解决生产中遇到的实际问题。”游弋说，作为国有企业创新带头人，有责任培养更多的创新人才、技能人才，努力培育一批能够担当时代重任的技能尖兵、创新达人，并带领一线职工，提高创新意识，以实际行动奋进新征程、建功新时代。