你好，欢迎来到《锋评·约“会”》，今天我和省政协委员文睿，我们一起聊一聊高端人才从哪来。文睿你好，我想问一下，您对河南打造人才强省创新高地有哪些思考和建议？

文睿：继锋，你好。功以才成，业由才广。我省大力实施人才强省战略，吸引了一大批高层次人才齐聚中原，形成了“惜才、聚才、用才、兴才”的良好局面，为推动整个河南高质量发展提供了强有力支撑。河南是人才资源大省，但还不是人才强省，尤其是高层次人才缺乏是一个比较明显的短板。那么对于人才强省方面，我有三点思考：

首先，是完善人才规划，培养用好人才。紧扣整个河南省发展目标，把人才集聚和重大战略实施同步谋划、同步推进，做到战略部署到哪里、我们的人才就聚集到哪里。

其次，是聚焦产才融合，强化产才联动。突出“产才融合”工作导向，推动人才与产业“同频共振”，同步做好产业规划与人才规划、同步绘制“产业地图”和“人才地图”，从而推动整个产业与人才供给“同向发力”。 最后，是吸引高端人才，提升创新能力。通过成立联合研发基地，设立首席科技官职位，来吸引高层次人才带一些尖端技术和项目入驻河南。

继锋：好，谢谢。说到人才呢，古人说千金易得一将难求。使用人才、吸引人才的前提是评判人才，怎么评判人才呢？首先就是不能让论文成为评判人才的指挥棒，不能让人才被论文“绑架”。我想起一个故事，就是十名名校毕业的“80后”博士在河南巩义组团“出道创业”，凭借过硬技术和工匠精神，他们闯出了一番新天地。评判人才，对于基础研究领域，可以注重“同行学术评价”，包括国内国际同行，对于应用研究领域，可以注重“市场评价”，对于哲学和社会科学领域来说，可以注重“社会评价”。

总之，不拘一格吸纳人才，不拘一格使用人才，聚天下英才而用之。

好，本期锋评就到这里，感谢关注。