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淮滨县人力资源和社会保障局:做好“调”字文章 援企惠民“解”忧

大象联播2022-06-23 10:45:37

大象新闻记者 吴彦飞 通讯员 郝昱玮 符浩

为主动服务企业、打造良好营商环境,淮滨县人社局坚持关口前移、重心下沉,着力打造金牌调解组织,不断提升调解队伍能力。积极推进“总对总”在线诉调,稳妥处理劳动争议,调解工作在构建和谐劳动关系中起到了“安全阀”和“稳定器”作用。

以“组织建设”为核心,聚焦“金牌调解”抓示范。推进基层调解组织规范化建设,印发标准条件,加强企业、乡镇(街道)等基层劳动争议调解组织建设,积极推进“六规范、五上墙”工作落实,首批在全县培育选树建立了4家金牌调解组织,发挥引领示范作用。 

以“提升素质”为目标,聚焦“能力更强”重培训。组织全县骨干调解员参加业务培训班;开展线上业务培训和形式多样、内容丰富的多层次业务培训。会同县总工会选派优秀仲裁员为企业进行劳动用工“法律体检”,同步开展形式多样的助企、援企活动,通过“送政策、送法律、送案例”,为企业把脉问诊,指导企业规范劳动用工管理,引导职工依法理性维权。

以“互联网+ ”为载体,聚焦“信息化建设”提质效。在全县推广使用“互联网+调解”应用平台,全面开通了在线调解服务,实现“让信息多跑步,让当事人少跑腿”。

以“人民至上”为宗旨,聚焦“精准服务”促和谐。推进劳动争议纠纷调解“零门槛”“马上办”“协调办”。

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